自“能力作风建设年”活动启动以来，焦作市山阳区高度重视、精心组织，围绕“提升能力、锻造作风、实干立身、争先出彩”这一主线，选准载体和抓手，全员动员、全域行动，奋力推动“能力作风建设年”活动走深走实。 第十八期山阳红大讲堂暨“能力作风建设年”通讯员培训会
重学习 履职能力大提升 按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，该区充分发挥“山阳红大讲堂”的学习平台作用，深入开展理论学习和业务培训，切实增强“八项本领”，提升“七种能力”。针对干部业务不精、政策不通、能力不足等问题，精准制定培训方案，采取集中授课、经验交流、知识测试、分组研讨等方式，邀请党校、高校、市直部门的专家学者为党员干部授课。科级干部注重培训基本理论、时事政治，结合部门和街道工作实际，重点学习承担本职工作的业务技能，提高干部的整体素质；村“两委”干部以抓党建促乡村振兴为重点，围绕特色产业发展、村级集体经济发展、村民自治等内容开展培训；社区干部以基层治理体系和治理能力现代化建设为主线，重点学习提高行政执法能力、组织动员能力、议事协商能力、应急处突能力等。着力打造“四型”干部，先后组织150人次助企干部进行业务培训，系统学习行政审批、项目运作、要素保障、金融服务等实用知识，帮助企业用好用活政策。区委宣传部组织全区70余名宣传专干以“新闻写作”“短视频拍摄和制作”为重点开展培训会，全面提升宣传队伍的专业能力。 一位八旬老人在山阳区政务服务大厅绿色通道为亲属办理残疾证
转作风 精准服务提效能 一分部署，九分落实。活动中，山阳区广大党员干部充分发扬“钉钉子”精神，认真对照，严格按任务细化到项目上、进度具体到月份上、效果体现在数据上的要求，围绕24项重点工作制定46条具体措施，目标化推进各项重点工作。借助“入户访民情、我来办实事”“党员、干部联户”等活动载体，紧紧围绕群众反映的热点问题、社会治理中的薄弱环节开展大排查工作，建立工作台账，做到“全覆盖、无盲区”。把信访领域“控新治旧”活动作为转作风的重要抓手，县级干部带头压实责任，从“开门接访”转向“开门约访”，严格落实下访举措，主动走进群众、切实解决问题。结合“万人助万企”活动，组织包企干部深入企业，及时“会诊把脉”破解难题，积极搭建政银企对接平台，为136家企业融资26.9亿元。区政数局创新服务模式，为老、弱、病、残等特殊群众开通绿色通道、预约服务、延时服务、上门服务等多项便民服务，打通服务群众的“最后一米”。
“普惠金融宣传-中轴商业街专场”活动现场
建机制 活动开展有保障 为保障活动有序有效开展，山阳区围绕活动内容完善5项工作机制，强化活动管理。一是台账管理机制细化工作推进。对重点任务清单、重大改革清单、难题隐患清单、培训任务清单等实施台账式、动态化管理，做到“时间节点、具体任务、责任科室、责任人、落实措施”五个明确。二是跟踪督导机制保障任务落实。采取巡回指导、现场观摩、暗访抽查等方式进行督导，建立周通报、回头看工作机制，倒逼党员干部责任落实。三是周例会、月调度机制推动高效运转。每周召开一次工作组碰头会，每月召开一次调度会，分析研判当前工作重点、化解存在问题、明晰下步工作任务，保障各阶段任务的高效完成和有效衔接。四是典型选树机制激发干事活力。充分发挥先进典型的示范带动作用，坚持线上线下相结合，及时总结全区各单位以过硬能力作风推进工作的经验做法，编发简报为活动高质量开展提供借鉴与参考。发挥短视频易于传播、覆盖面广的特点，选树能力作风过硬的先进人物，推出系列短视频，营造比学赶超的整体氛围。
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